UB-tillegg og frisørlønn: Hvorfor jobber vi gratis når kunden har fri?

Som ansatt frisør jobbet jeg fort 2–3 kvelder i uka og 3 helger i måneden. UB-tillegg og kveldstillegg? Hæ? Hva er det?! Overtidsbetalt?

Null. Fritid? Null. Nå er det på tide å ta et oppgjør med bransjens forventninger til at vi skal jobbe ubekvem arbeidstid uten ekstra kompensasjon og snakke høyt om hva en rettferdig frisørlønn faktisk bør inneholde.

Av: Elisabeth Enger/ @hairby.enger

Jeg har vært selvstendig i mange år allerede, men forventningen om at jeg skal være tilgjengelig når alle andre har fri, er der fortsatt. Hvorfor forventes det egentlig at frisører skal jobbe ubekvem arbeidstid gratis?

Dette tok jeg nylig opp på min egen Instagram-konto (@hairby.enger), og responsen fra bransjekollegaer over hele landet var overveldende. Den bekreftet det jeg lenge har tenkt: Vi står overfor en ukultur som truer bransjens fremtid og rekruttering.

Et kvinnedominert yrke som brenner ut folk I et såpass kvinnedominert yrke er det helt absurd hvor lite som er tilrettelagt for at man skal kunne fortsette i jobben selv om man for eksempel får familie. Hadde hverdagen vært litt mer tilpasset, er jeg overbevist om at flere hadde blitt værende i bransjen lenger.

Vi er i en bransje som forventer utrolig mye av oss – profesjonelt, fysisk og mentalt. Det har skjedd ekstremt mye med forventningene til hva en frisør skal kunne, tilby og hvor tilgjengelig vi skal være de siste 20 årene, uten at det nødvendigvis har skjedd tilsvarende mye med tilpasningen og hensynet til frisøren selv. Hvor mange av oss har ikke sittet til langt utpå natta og kvelden og svart på e-poster og Instagram? Det er en forventing om at vi skal være tilgjengelige hele tiden, samfunnet går fort, og responsen må matche dette.

Dette ender med at vi kjenner på presset om å strekke til i alle retninger samtidig. Vi brenner ut, og vi mister dyktige frisører som egentlig elsker faget sitt.

Frisørlønn: Butikkansatte får UB-tillegg, hvorfor ikke vi?

Når jeg har foreslått å ta ekstra betalt for kvelds- og helgearbeid for kollegaer tidligere, har alle sett på meg som om jeg er gal. De er redde for å prise seg ut og miste kunder. Jeg tror det motsatte. Jeg tror på at kundene våre ser verdien i det vi gjør og har forståelse for at det koster ekstra å jobbe ubekvem arbeidstid.

Jobber du i butikk, er det ifølge tariffavtaler en selvfølge at du får UB-tillegg når du jobber ettermiddager, kvelder og helger. Hvorfor skal ikke vi ha de samme godene? Vi tilpasser oss kundene og står på for å bygge opp en kundegruppe slik at vi kan tjene en anstendig frisørlønn. Kundene forventer at vi er der når de har fri – men hva med vår fritid?

Kveldstillegg på din prisliste:

Frisør i Norge må våkne opp, det er på høy tid å normalisere et eget kveldstillegg på alle prislister.

Jeg er helt sikker på at mange kunder kunne vært mer fleksible på tidspunkt dersom det hadde vært mer prisgunstig å komme på dagtid. I dagens samfunn er ikke kundenes hverdag lenger låst fra åtte til fire. Veldig mange har en hverdag som tillater fleksibilitet, mange jobber skift/turnus, kan ta hjemmekontor, avspasering eller har fleksitid.

Jeg føler ikke at det bare er vi som skal tilpasse oss lenger. Jeg ble i min tid lært opp til at «kunden har alltid rett, vær tilgjengelig, jobb sent, jobb helg». Den mentaliteten fungerer dårlig med et bærekraftig arbeidsliv i 2026.

Fremtidens salong og trender for 2026 i Norge

Når vi ser på de viktigste skjønnhets- og velvære trender for 2026, handler det stadig mer om "quiet luxury", stress-ned-kultur og personlig oppfølging. Skal vi klare å levere den kvaliteten og sunne luksusfølelsen som kundene betaler for, må frisøren ha overskudd og gjøre mer enn å bare utføre frisørtjenester.

For salonger som ønsker å ligge i forkant er trivsel hos de ansatte selve fundamentet for de gode resultatene.

Det må bli normalisert å ta vare på egen fritid og kreve betalt for ubekvem arbeidstid, også i vår bransje.

Oppsummert: 3 grunner til at vi må innføre kveldstillegg nå

Bærekraftig rekruttering:

Vi må fjerne «alltid tilgjengelig» kulturen for å hindre at frisører brenner ut og forlater faget.

Rettferdighet i arbeidslivet:

Det er ingen logisk grunn til at butikkansatte skal ha UB-tillegg mens frisører jobber gratis på kveldstid.

Kvalitet krever overskudd:

Skal vi levere på 2026-trendene om «quiet luxury» og personlig oppfølging, må vi ha tid til å hente oss inn

Hva mener du?

Er det på tide at vi i frisørbransjen står sammen og normaliserer et eget kvelds- og helgetillegg i prislistene våre? Er du redd for å miste kunder, eller tror du som meg at kundene har forståelse for verdien av fritiden vår?

Bli med i debatten, eller fortsett praten med meg på Instagram @hairby.enger

Vil du si din mening i salongnytt? Last gjerne ned artikkel her:
Send din artikkel - Salongnytt.no